当前位置:

人力行政总监

发布时间:2013-09-23 17:25

招聘职位:人力行政总监
工作职责:

1、全权负责行政人力资源部门的管理工作;
2、组织行政人力资源部健立、健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;
13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职资格:
40岁左右,人力资源、行政管理、经济管理、法律等相关专业统招本科及以上学历,持有高级人力资源管理师资格证,10年以上相关工作经验,其中不少于五年以上行政副总、人力资源总监等职位工作经验;熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟练制定人力资源战略,对综合行政管理和人力资源管理具备丰富的管理经验,有法律风控相应背景;熟悉国家相关的政策、法律法规,熟悉公司管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验,具有很强的计划性和实施执行的能力;具备较强的综合管理能力,组织协调能力、人际交往能力、判断与决策能力、计划管理能力、沟通能力、亲和力强,具有较好的战略执行力,在业界具有较好的口碑及美誉度;思维缜密、原则性强、正直,高度的责任心与敬业精神,良好的团队精神与领导能力。

上一篇: 下一篇: